Nekada je bilo dovoljno pronaći oglas, poslati CV i sačekati telefonski poziv. Danas možete poslati stotine prijava, a da vam se ne javi gotovo niko. Koliko je CV-jeva potrebno da biste konačno dobili posao?
Koliko CV-jeva ste poslali u poslednjih godinu dana?
Deset?
Pedeset?
Sto?
Ili ste već prestali da brojite?
Potraga za poslom postala je svojevrsna disciplina izdržljivosti. Otvorite oglas, pročitate uslove, prilagodite CV, napišete motivaciono pismo, odgovorite na nekoliko pitanja, kliknete „Pošalji“ – i čekate.
Nekad dobijete odgovor.
Mnogo češće ne dobijete ništa.
Ni „da“.
Ni „ne“.
Samo tišinu.
1.000 prijava i nekoliko odgovora
Postoje kandidati koji su poslali više stotina prijava pre nego što su dobili posao.
Jedna kandidatkinja iz Indije navela je da je poslala više od 800 prijava pre nego što je dobila posao u marketingu u Njujorku.
Drugi kandidati javno su opisivali potrage sa više od 1.000 prijava, uz tek nekoliko poziva na razgovor.
Jedan kandidat je, prema sopstvenom javnom izveštaju, poslao više od 1.000 prijava, dobio svega nekoliko odgovora i nijednu ponudu.
Hiljadu prijava.
Hiljadu puta kliknuti „Apply“.
Hiljadu puta poslati CV u digitalnu crnu rupu iz koje se ponekad pojavi automatski mejl sa rečenicom da je poslodavac „odlučio da nastavi sa drugim kandidatima“.
Ako se uopšte javi.
CV možda nikada ne stigne do čoveka
Problem je što vaš CV danas često ne čita čovek.
Veliki broj kompanija koristi softver za automatsko praćenje i selekciju prijava. Sistem može prvo da pretraži CV prema ključnim rečima, iskustvu, obrazovanju i drugim kriterijumima.
Tek onda kandidat može doći pred oči regrutera.
Zato se ponekad događa apsurdna situacija: imate iskustvo koje se traži, ispunjavate gotovo sve uslove, ali vaš CV ne prođe prvi digitalni filter.
Čovek vas nije odbio.
Čovek vas možda nije ni video.
Koliko CV-jeva treba poslati?
Jednostavnog odgovora nema.
Neko dobije posao nakon pet prijava.
Neko nakon 50.
Neko nakon 200.
A neko tek nakon nekoliko stotina.
Pojedine analize pokazuju da kandidati mogu poslati desetine prijava pre nego što dobiju jedan intervju, dok se za jedno zaposlenje u nekim procenama dolazi do više od 100 prijava.
To, naravno, nije pravilo.
Jer nije isto konkurisati za posao programera, medicinske sestre, vozača, novinara, trgovca ili menadžera.
Nije isto tražiti posao u Beogradu, Berlinu ili Njujorku.
I nije isto poslati 100 pažljivo odabranih prijava i 100 prijava na svaki oglas koji vam se pojavi pred očima.
Ali jedno je zajedničko.
Broj prijava više nije mala stvar.
Kada potraga za poslom postane posao
I tu dolazimo do pomalo apsurdne situacije.
Ako dnevno provedete nekoliko sati tražeći oglase, sređujući CV, popunjavajući formulare i odgovarajući na pitanja poslodavaca – praktično već imate posao.
Samo što vas niko za njega ne plaća.
A posao traženja posla može trajati nedeljama ili mesecima.
U međuvremenu stižu računi.
Kirija ne čeka.
Rate ne čekaju.
Hrana ne čeka.
Ali odgovor na poslatu prijavu?
On može.
Danima.
Nedeljama.
Zauvek.
Koliko ste vi CV-jeva poslali?
Zato nas zanima nešto mnogo konkretnije od velikih statistika.
Koliko ste vi CV-jeva poslali pre nego što ste dobili posao?
A ako još tražite posao:
Koliko ste ih do sada poslali?
I koliko je od tih prijava završilo razgovorom?
Koliko ponudom?
A koliko potpunom tišinom?
Napišite nam u komentarima:
Broj poslatih CV-jeva – broj poziva na razgovor – broj ponuda za posao.
Možda ćemo dobiti zanimljiviju statistiku od svih istraživanja.
A možda pronađemo i domaćeg rekordera. Za sada znamo jednog koji je poslao preko 300.
Jer negde u Srbiji možda upravo sada neko šalje svoj 501. CV.
I nada se da će ovaj put neko konačno otvoriti mejl.
Foto: Ilustracija/ pixabay
